築雲小站

為了一個長泳活動，把整個辦公室搞得烏煙瘴氣，經費也亂七八糟
明明沒有編那麼多錢，卻在長泳活動花掉比競泳還要多的經費
同事間也互相計較、猜疑、陷害，真的很累
真的很想要問：有必要這樣嗎？


做一件事情也要互相推拖，多做一件事就好像會死掉一樣
好心撿起來做的人就是活該等死，那件事馬上換你負責
就連Ａ同事那好心來幫忙當義工的媽媽也是有倒楣到
因為和Ａ同事一樣好講話，變成大家有事都找她
明明總務是Ｂ同事，大家要文具、要茶水卻都是找Ａ媽媽
而Ｂ同事明明就坐在自己的座位上
心裡只有一個字：幹
是怎樣？只要抓得到人做事就好了嗎？
難道大家不知道誰的職掌是什麼嗎？
同事間亂來就算了，為什麼連義工都要受到這種待遇？


這次比賽因為涉及選拔，系統方面出了不少問題，導至於線上成績公佈錯誤百出
選手家長、教練，為此來辦公室發脾氣的也不在少數
但系統這種東西大家都知道是Ａ同事負責管理（當然他也很努力在和工程師協商）
結果當時因為來的家長很兇，而Ａ同事正好不在座位上
Ｃ同事居然就指著被Ａ同事找來協助處理成績的工讀生說－－
『成績的事不是我處理的，去問他們吧。』
靠，有沒有搞錯啊！？


所幸平時Ａ忙不過來我都會伸手幫忙，所以對於他的工作也還略知一二
馬上放下手邊對到一半的成績上去幫工讀生解危
說真的，我相信工讀生也很心寒
因為當家長站到他身邊咄咄逼人時，他還有回頭看向Ｃ同事
但Ｃ卻愰若未見一般地繼續做自己的事情


大家一直推拖，搞得整個辦公室亂七八糟的，真的很煩
如果能夠每個人都把自己負責的區塊做好的話不就得了嗎？
但好像不計較一下會死似的
能力差的工作效率慢，就認為工作效率好的做的事情少
卻從不會檢討一下自己的工作態度及效率
斤斤計較的結果是誰都沒有得到好處
而且還要時時刻刻提心吊膽，就怕誰又在身後嚼自己的舌根
做人做成這樣實在是很累


這幾天除了連續工作，趕著國際賽會報名，忙著整理資格賽成績回報總會之外
最最讓我感到筋疲力盡的還是這差勁的『辦公室文化』
而說真的，養成這股下流文化的，正是那不長眼的差勁上司